Se detallará en la nómina, en la columna adaptada al intención, con la siguiente denominación: «Plus de función».
Resolucion de 24 de julio de 2018, de la Direccion Caudillo de Trabajo, por la que se registra y publica el Acuerdo de constitucion de la Comision paritaria sectorial de formacion del Convenio colectivo laboral de ambito estatal para el sector de agencias de viajes.
En todo caso la trabajadora preñada no podrá realizar actividades que supongan aventura de exposición a los agentes o condiciones de trabajo incluidos en la lista no exhaustiva de la parte A del anexo VIII, cuando, de acuerdo con las conclusiones obtenidas de la evaluación de riesgos, ello pueda poner en peligro su seguridad o su salud o la del feto. Igualmente la trabajadora en perÃodo de lactancia no podrá realizar actividades que supongan el aventura de una exposición a los agentes o condiciones de trabajo enumerados en la inventario no exhaustiva del anexo VIII, parte B, cuando de la evaluación se desprenda que ello pueda poner en peligro su seguridad o su Sanidad o la del niño durante el perÃodo de lactación natural.
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Alucinar con un menor de antigüedad a otra ciudad o paÃs exige sufrir documentos que pueden variar según el destino y el medio de transporte que se elijan.
Con carácter fantástico podrá existir la movilidad funcional entre grupos, siempre que la misma se justifique por razones técnicas u organizativas y por el tiempo necesario para su realización, además, en estos casos se echar un vistazo aquà deberá abonar el plus de función.
Incluidoo en este paquete 2 Noches en una Casa Rural con pensión completa, 1 actividad Multiaventura a escoger y regalo (gincana, encuentro cultural o entrevista a bodega con cata de vinos)
Aquellos/Campeón trabajadores/as que tuvieran un régimen especial de trabajo y compensación por ser zona de especial interés turÃstico declarada oficialmente, mantendrán tal derecho como condición personal más ventajosa.
La realización de la EVD será obligatoria por parte de la empresa una momento solicitada por escrito por parte del trabajador/a, con copia a la representación sindical en la empresa o a la comisión paritaria del presente convenio colectivo, en caso de que no la hubiera y una tiempo cumplimentados los requisitos en materia de formación especificados en el artÃculo 16.
En el supuesto de que el/la trabajador/a no pueda acreditar la experiencia o formación académica mencionada en el párrafo previo, el/la trabajador/a podrá solicitar la EVD según lo dispuesto al respecto en el articulado de la evaluación del desempeño.
El/la trabajador/a con dedicación exclusiva a funciones sindicales realizará la formación según lo dispuesto en el presente articulado; para solicitar la EVD deberá atesorar la experiencia en el nivel de igual guisa que el resto de los/Campeón trabajadores/Vencedor.
Asimismo, se recomienda como criterio la reubicación sistemática y voluntaria de los/Figura trabajadores/Campeón en los centros de trabajo más próximos a su domicilio.
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